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[群众呼声] 中国移动乐山分公司程季涛长期旷工为何没人管

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发表于 2016-11-27 19:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
(本主题早在2016年3月17日,就以相同标题、相同内容,在这里发布过一次。该贴前几个月无故被删,现我再次发布。另:本人用“你的言论,影响四川”这句话提醒贵网站,作为号称四川第一网络社区的麻辣社区,首先要讲政治,其次要讲社会责任。。。。。。请展示媒体人的风范)
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。(下面是举报内容)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
同样主题2016年2月1日发布天涯网站http://bbs.tianya.cn/post-828-1316560-1.shtml

2014年1月开始,我分别向中国移动四川公司,以及中纪委、监察部3次举报中国移动乐山分公司干部程季涛长期旷工的情况,时至今日,程季涛依然按全勤拿着高额工资继续旷工。

  第1次举报:
  2014年1月,我通过手机短信,向中国移动四川公司领导班子举报了程季涛旷工的事实,当时举报短信发送了中国移动四川公司党组书记、总经理简勤和纪检组长、副总经理邓泽明。短信发送后,四川移动进行过调查,程季涛返回公司上过几天班,之后继续旷工。

  第2次举报:
  看到程季涛继续旷工,我在2015年3月向中纪委、监察部网站进行了举报。举报内容是:
  一、被举报人:程季涛,1957年7月出生。2013年4月之前,程季涛任中国移动通信集团四川有限公司乐山分公司综合部经理,2013年4月四川移动发通知,程季涛任中国移动乐山分公司综合部管理顾问。
  管理顾问,是四川移动为了解决离退休还有5年的移动中层干部退居二线后的身份和待遇问题,而专门出台的一个政策(担任管理顾问后待遇基本不变,但没有实质性工作内容了)。
  二、举报事实如下:程季涛任管理顾问之后,从2013年7月至2014年1月期间,基本没到公司上班,每月只是随机在公司出现1、2次,之后整月整月不见人。据查,这期间他大部分时间待在成都,担任某企业(非移动公司)的办公室主任。
  我们公司广大普通员工对此极为不满,他拿着每年25万元左右的薪酬,不但不做事,而且还长期旷工,因此我们曾在2014年1月向四川移动公司领导和纪检组举报,四川移动对此进行过了解,在核实情况后,只是让程季涛回公司上班,并未做出任何公开处理决定。所以程季涛于2014年1月起,又回到乐山移动上班,但也不是全天,只上半天班。如果不是群众举报,他根本不会回来上一天班!
  三、举报诉求:对此,广大员工再次举报程季涛长期旷工的问题,请求纪委严查,并追究四川移动不处理、不问责的问题。相关处理结果请在乐山移动范围内公开、公示。
  (按照乐山移动《员工考勤工作规范》4.2.11条款规定:连续旷工3天及以上或连续12个月内累计旷工5天及以上者,视为自动离职,公司将按照劳动合同管理的相关规定与其解除劳动合同。而按照国有企业党员干部的管理规定,他这种长期旷工的情况,也是应该受到处理的)

  第3次举报:
  看到前2次举报后程季涛依然不上班还拿全勤工资奖金(每年超过20万元收入),我又再次向中纪委、监察部网站举报。内容是:
  一、被举报人:程季涛,1957年7月出生。2013年4月之前,程季涛任中国移动通信集团四川有限公司乐山分公司综合部经理,2013年4月四川移动发通知,程季涛任中国移动乐山分公司综合部管理顾问。
  管理顾问,是四川移动为了解决离退休还有5年的移动中层干部退居二线后的身份和待遇问题,而专门出台的一个政策(担任管理顾问后待遇基本不变,但没有实质性工作内容了)。
  二、举报事实如下:程季涛任管理顾问之后,从2013年7月至2014年1月期间,基本没到公司上班,每月只是随机在公司出现1、2次,之后整月整月不见人。据查,这期间他大部分时间待在成都,担任某企业(非移动公司)的办公室主任。
  我们公司广大普通员工对此极为不满,他拿着每年25万元左右的薪酬,不但不做事,而且还长期旷工,因此我们曾在2014年1月向四川移动公司领导和纪检组举报,四川移动对此进行过了解,在核实情况后,只是让程季涛回公司上班,并未做出任何公开处理决定。所以程季涛于2014年1月起,又回到乐山移动上班,但也不是全天,只上半天班。如果不是群众举报,他根本不会回来上一天班!
  三、举报诉求:对此,广大员工再次举报程季涛长期旷工的问题,请求纪委严查,并追究四川移动不处理、不问责的问题。相关处理结果请在乐山移动范围内公开、公示。
  (按照乐山移动《员工考勤工作规范》4.2.11条款规定:连续旷工3天及以上或连续12个月内累计旷工5天及以上者,视为自动离职,公司将按照劳动合同管理的相关规定与其解除劳动合同。而按照国有企业党员干部的管理规定,他这种长期旷工的情况,也是应该受到处理的)

  另:前些年,程季涛在担任乐山移动公司综合部经理时,曾花公款数十万元批量购进五粮液、茅台和泸州老窖1573,用于所谓的公司接待,这些酒存放在公司一个小库房中,保管员是综合部员工**(电话****),此笔款项到底用的是招待费、还是挪用款项?!请严查!

  以上是我3次向各级纪检监察部门举报的内容。
  程季涛至今仍然旷工算全勤。
  请中纪委、监察部认真调查此事,核实后给以党纪行政处分,并追究四川移动相关人员不作为的责任!
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 楼主| 发表于 2016-11-27 19:05 | 显示全部楼层
这里还有3个情况大家必须关注:
  第一,乐山移动一共就5位公司领导,这5位领导的办公室与程季涛办公室就在同一楼层,而且门挨门!乐山移动所有老总都很清楚程季涛是否旷工。
  第二,我向中纪委、监察部举报后,上面肯定是责成四川移动进行了调查的,乐山移动如何给四川移动答复的,这个没公开,我们不知道。但我们都看见举报后程季涛赶紧回来上了几天的班(出现几天后,又消失了)。
  第三,像程季涛这种情况的四川移动干部还不少(在地市移动公司任职,当了管理顾问后,移居外地比如成都,长期旷工),中纪委、监察部只需调取四川移动所有“管理顾问”近2年的手机通话记录,就能全部查清!移动公司干部的手机号码都是因公配发的,不属于私人所有,调取通话记录应该没有法律问题。
 楼主| 发表于 2016-11-27 19:06 | 显示全部楼层
2014年乐山移动关于管理顾问的文件,使得乐山移动的所有中层干部“合理合法”全都有了“退路”,程季涛当了“管理顾问”后,旷工长达2年半,四川移动、乐山移动收到本人多次举报后,置事实于不顾,视中央三令五申于不顾,全力庇护违纪违规的党员干部,令人不解。
  下面是乐山移动2016年3月发布的《中国移动通信集团乐山分公司管理顾问管理办法(2016版)》!
 楼主| 发表于 2016-11-27 19:06 | 显示全部楼层
中国移动通信集团乐山分公司管理顾问管理办法
  (2016年版)
  第一章 总 则
  第一条 为规范和指导乐山分公司管理顾问的设置,完善企业人才管理体系,建立健全三级经理退出机制,结合乐山分公司实际,制定本办法。
  第二条 本办法适用于乐山分公司各部、各区(市)县分公司。
  第三条 本办法所称管理顾问是指乐山分公司非三级经理层级的管理岗位,分为两个级别:管理顾问(三级正)和管理顾问(三级副)。
  第二章 职数及职责
  第四条 管理顾问的职数,本着严格控制的原则,由分公司党委研究决定。
  第五条 管理顾问协助负责某领域或某专业方面的工作,承担有关决策咨询,经营参谋等职责。
  日常工作职责:主要协助所在部门负责人开展某领域或某专业方面的工作,具体工作内容由所在部门负责安排。
  专项工作任务:主要根据公司工作需要,协助研究、处理有关公司经营发展的问题及专项任务,具体工作由分公司安排。
  第三章 改任条件
  第六条 原则上三级经理正职距离法定退休年龄3年,副职距离法定退休年龄4年(现阶段即正职男年满57周岁、女年满52周岁,副职男年满56周岁、女年满51周岁),一般不再担任现职领导职务,任三级经理正/副职年限累计满3年的,可改任同级管理顾问。确因工作需要超过年龄界限仍需聘任,由分公司党委研究,报省公司审批同意。
  第七条 未达到规定的改任年龄且距离法定退休年龄10年以内,因身体健康或家庭因素等原因不适宜继续在现职岗位任职的,经本人自愿申请、分公司党委研究、省公司审批同意,可以退出三级经理岗位,改任同级管理顾问。
  第四章 管理与考核
  第八条 现任三级经理改任管理顾问的,按规定履行相关任职程序后,由分公司党委研究决定后下发聘任文件。
  第九条 管理顾问应按本人所在单位的职责分工承担相应的工作任务。具体如下:
  1、每季度由所在部门根据业务发展或日常管理工作需要提出当季工作任务,明确工作要求及时间节点,安排管理顾问具体承担。
  2、根据公司工作需要不定期开展的专项工作,由公司根据任务内容落实牵头单位,牵头单位根据工作需要报经公司同意可安排相应的管理顾问承担具体工作。
  3、每季末,管理顾问应以报告等形式形成工作成果,填报《季度工作报表》(附件一)提交所在部门或牵头单位鉴定评价后报公司人力资源部。
  4、除承担相应的工作任务外,管理顾问应按要求出席根据工作需要或制度规定应当参加的相关会议,参与研究落实各项交办工作,所在部门应做好考勤记录备查。
  第十条 管理顾问原则上不占本单位干部职数,不参与绩效排队,原则上当年绩效等级按称职确定。如管理顾问兼有实职,实职的考核评价由分公司按照有关管理办法执行。
  第十一条 管理顾问达到规定的退休年龄,应退休并办理退休手续。
  中国移动通信集团乐山分公司管理顾问管理办法
  (2016年版)
  第一章 总 则
  第一条 为规范和指导乐山分公司管理顾问的设置,完善企业人才管理体系,建立健全三级经理退出机制,结合乐山分公司实际,制定本办法。
  第二条 本办法适用于乐山分公司各部、各区(市)县分公司。
  第三条 本办法所称管理顾问是指乐山分公司非三级经理层级的管理岗位,分为两个级别:管理顾问(三级正)和管理顾问(三级副)。
  第二章 职数及职责
  第四条 管理顾问的职数,本着严格控制的原则,由分公司党委研究决定。
  第五条 管理顾问协助负责某领域或某专业方面的工作,承担有关决策咨询,经营参谋等职责。
  日常工作职责:主要协助所在部门负责人开展某领域或某专业方面的工作,具体工作内容由所在部门负责安排。
  专项工作任务:主要根据公司工作需要,协助研究、处理有关公司经营发展的问题及专项任务,具体工作由分公司安排。
  第三章 改任条件
  第六条 原则上三级经理正职距离法定退休年龄3年,副职距离法定退休年龄4年(现阶段即正职男年满57周岁、女年满52周岁,副职男年满56周岁、女年满51周岁),一般不再担任现职领导职务,任三级经理正/副职年限累计满3年的,可改任同级管理顾问。确因工作需要超过年龄界限仍需聘任,由分公司党委研究,报省公司审批同意。
  第七条 未达到规定的改任年龄且距离法定退休年龄10年以内,因身体健康或家庭因素等原因不适宜继续在现职岗位任职的,经本人自愿申请、分公司党委研究、省公司审批同意,可以退出三级经理岗位,改任同级管理顾问。
  第四章 管理与考核
  第八条 现任三级经理改任管理顾问的,按规定履行相关任职程序后,由分公司党委研究决定后下发聘任文件。
  第九条 管理顾问应按本人所在单位的职责分工承担相应的工作任务。具体如下:
  1、每季度由所在部门根据业务发展或日常管理工作需要提出当季工作任务,明确工作要求及时间节点,安排管理顾问具体承担。
  2、根据公司工作需要不定期开展的专项工作,由公司根据任务内容落实牵头单位,牵头单位根据工作需要报经公司同意可安排相应的管理顾问承担具体工作。
  3、每季末,管理顾问应以报告等形式形成工作成果,填报《季度工作报表》(附件一)提交所在部门或牵头单位鉴定评价后报公司人力资源部。
  4、除承担相应的工作任务外,管理顾问应按要求出席根据工作需要或制度规定应当参加的相关会议,参与研究落实各项交办工作,所在部门应做好考勤记录备查。
  第十条 管理顾问原则上不占本单位干部职数,不参与绩效排队,原则上当年绩效等级按称职确定。如管理顾问兼有实职,实职的考核评价由分公司按照有关管理办法执行。
  第十一条 管理顾问达到规定的退休年龄,应退休并办理退休手续。

 楼主| 发表于 2016-11-27 19:06 | 显示全部楼层
第五章 待 遇
  第十二条 达到规定年龄改任管理顾问,薪酬待遇与改任前两年个人绩效等级挂钩,按以下标准确定:
  (文件中的标准是图片,今天不知咋回事,无法上传图片,我转成文字吧)
  第一档:前2年个人绩效等级均在良好及以上,则改任后保留原职级及分位,全年应发现金总收入按同职级称职绩效实职全年应发现金总收入的85%执行。
  第二档:其他情形,改任后保留原职级及分位,全年应发现金总收入按同职级称职绩效实职全年应发现金总收入的75%执行。
  第十三条 未达到规定年龄自愿申请改任管理顾问,改任后在原实职职级基础上下调1级确定新职级并执行1分位,全年应发现金总收入以新职级称职绩效实职全年应发现金总收入的95%为基数,每提前改任1年相应调降5%,不足1年的按1年计。
  第十四条 管理顾问的医疗、保险、年金等福利,根据国家有关政策及公司的相关规定,比照同级别实职相关待遇执行。
  第十五条 管理顾问到达规定的退休年龄时,解聘其职务,并办理退休手续,根据国家有关政策及公司相关规定,原则上比照同级实职退休待遇执行。
  第六章 附 则
  第十六条 本管理办法由分公司人力资源部负责解释。
  第十七条 本办法自印发之日起施行。2014年4月印发的《中国移动通信集团乐山分公司管理顾问管理办法(试行) 》(乐移人[2014]75号)同步废止,此前已根据该文件改任管理顾问的,在2016年4月前按照本管理办法中到龄改任情形对薪酬待遇进行规范。
 楼主| 发表于 2016-11-27 19:07 | 显示全部楼层
反腐倡廉,国企要解决的问题很多,但这不是久拖不决的理由。有了问题就解决,一件一件的来,从小事抓起,从具体事抓起,日久天长必见效果。
  比如,四川移动现正在查其下属某分公司花几十万元公款购入烟酒用于接待的问题,这就是一个好开端。事情是真实存在的,一个疮早晚要烂,早治早好。当然,四川移动下属各市州分公司动用公款批量购入烟酒的问题,不是这1、2年才有的事,我所在的乐山移动在几年前,同样花了几十万购入名酒,应该还不止一次。对于类似问题,各级纪检和监察部门应该查查:买酒的钱从哪里来的?占用的什么预算款项?以什么名义报销的?酒的去向?
  反腐倡廉,不是光喊喊口号就行,要实实在在的去做事,去找到问题,并实事求是的处理。
 楼主| 发表于 2016-11-27 19:07 | 显示全部楼层
举报接近20个月,至今未做任何处理。
  在当前中共中央重处党员干部违规违纪的情况下,四川移动居然长时间不理会此事(或者有意无意的草率调查后,轻信下级单位的谎报情况),背后原由耐人寻味
 楼主| 发表于 2016-11-27 19:11 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-11-27 19:12 | 显示全部楼层

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 楼主| 发表于 2016-11-27 19:16 | 显示全部楼层
 程季涛的问题,我在中共四川省纪委信访室、四川省监察厅举报中心多次进行举报,也在乐山监察举报网站进行了举报,截止目前,两级纪委均受蒙蔽而失察。
  中国移动四川公司对我举报的事情应该是心知肚明的,而乐山移动则是掩盖自己严重的管理问题。
  我已留给乐山移动太多的时间,给乐山移动很多次查处此事的机会。因为我考虑到目前乐山移动的公司领导有些是外来的,有些是新任的,不愿为此事影响整个领导班子。
  现在,我还会给乐山移动机会纠正错误。
  请你们在11月底前启动处理程序。
  否则12月见。
 楼主| 发表于 2016-11-28 09:12 | 显示全部楼层
12月倒计时,今天11月28日,还有2天
 楼主| 发表于 2016-11-28 09:56 | 显示全部楼层
:lol28日第2顶
 楼主| 发表于 2016-11-28 10:18 | 显示全部楼层
28日第3顶:lol
 楼主| 发表于 2016-11-28 11:25 | 显示全部楼层
28日第4顶:lol
 楼主| 发表于 2016-11-28 14:25 | 显示全部楼层
28日第5顶{:4_127:}
 楼主| 发表于 2016-11-28 17:40 | 显示全部楼层
28日第6顶{:4_121:}
 楼主| 发表于 2016-11-28 17:41 | 显示全部楼层
zieco 发表于 2016-11-28 15:56
呵呵,非常感谢,很好很强大

为何感谢我?
这事得感谢党、感谢政府,没有党的好政策,程季涛就逍遥法外了
 楼主| 发表于 2016-11-30 17:51 | 显示全部楼层
既然四川移动不处理,那只好升级了
 楼主| 发表于 2016-12-14 22:31 | 显示全部楼层
2016年2月1日,我向监察部门举报程季涛,只涉及他长期旷工这一个问题。
但10个月过去了,四川移动、乐山移动提供虚假调查报告,蒙蔽监察部门,败坏纪委监察部门形象。
因此这次我拿出来了5个问题。
如果四川移动、乐山移动再这样玩忽职守,我将拿出10个真正有分量的问题。
四川移动你们看着办
 楼主| 发表于 2016-12-15 17:18 | 显示全部楼层
上周我已提交新的举报线索,过段时间我将公开这些线索。
如四川移动仍然玩忽职守,那我除继续举报程季涛外,还将直接举报四川移动疏于失察(当然不会只以程季涛为例,我将举报四川移动本身的违纪违规行为)
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