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[群众呼声] 巧用谈话提醒,彰显组织厚爱

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发表于 2016-10-31 11:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》,明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。
    谈话提醒不是没事找茬,而是冲着党员干部存在的问题去。“不矜细行,终累大德”,如果在小事小节上漫不经心,疏于防范,解除思想武装,那么长而久之,肯定会出大问题。组织进行谈话提醒,谈的虽然都是小事,但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头,及早纠正,不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门,另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。
    但是,谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,绝不能被滥用,必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态,该组织处理的就要处理,该党纪处分的就要处分,别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。
    当然,要让谈话提醒取得实实在在疗效,只红红脸出出汗还不够。重要的是,不仅要把丑话说在前,而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访,看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的,应加大批评教育力度,打消其侥幸心理;对改正没行动的,当依纪依规进行严肃处理,倒逼其收敛收手。
    谈话提醒彰显了组织的厚爱,只有坚持抓早抓小不放松,治病于未发之前,才能避免更多党员干部滑向违法乱纪的深渊。

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发表于 2017-11-6 16:55 | 显示全部楼层
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