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谈话提醒彰显组织厚爱

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发表于 2016-10-26 17:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
四川省委常委会近日审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》,对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定,对监督考核提出了具体要求。这是我省落实执纪监督“四种形态”的实践,不是僵硬的执行标准,而是践行严管厚爱的目标和努力方向。  
在开展谈心谈话工作中,要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议,做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。要营造良好宽松的谈话氛围,以“拉家常”的方式,帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理,摈弃私心杂念,打消思想顾虑,实现双方心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不敷衍塞责,才能真正做到体谅干部、保护干部。使谈话对象感受到组织的关心和期望,发自内心地反思自己的思想行为,防微杜渐,不以恶小而为之,让他们不至于从轻微违纪滑向违法犯罪的深渊。耳提面命的谆谆教诲可能伤及情面,但忠言逆耳利于行,通过劝诫让干部发自内心的远离犯罪,才能真正达到“惩前毖后、治病救人”的目标。

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发表于 2017-8-10 23:02 | 显示全部楼层
达到“惩前毖后、治病救人”的目标
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