电话就工资情况咨询了人力。
问:“本月有500元其它工资到账,怎么回事?”
答:“接领导通知他与员工商谈好了,你的实际发放工资不低于1700.”
看了一下工资条,确实,这月实发工资数1720。嘟囔了一句,啥时候领导谈过
此事了。正打算做罢,视线扫到了加班工资一项,上面清楚地写着260,不禁生气,
当即质问:“啥时候加班工资可以计算到工资发放底线上的?“。对方没有回答,
只是反复说不低于1700之类的话。
山娃子,好话让你说了,事情按照工作要求办理了么?譬如误餐费,按照实
际发生数补偿员工,你一定会计算在员工工资增长里,沉浸在账面数字里自鸣得意,
在为员工谋福利的心态中自我陶醉,可以向上级摆摆尾,邀功请赏了。
放下电话,整理一下思路,大概弄清楚了事情的来龙去脉。
去年被恶意克扣工资700元,超过工资20%,与部门领导商谈时,部门领导执意
照扣不误,交谈中领导说起工资不会低于这个数(1700,扣除700元后剩余数),
这应该就是到手工资不低于1700说法的来历了。
山娃子,工资是与人力签订了劳动合同的,岂容你随意置唇,工资发放底线又
关你屁事了,干了坏事,还若无其事般为自己脸上贴金,一副强盗嘴脸,偷了别人
钱,还会说有底线,不多偷,一只有底线的。。。。你不过是听人差遣,受人使唤
的吏,没有行为准则,见风使舵,肆意妄为,如此行事,何谈成人,小儿行事,吠
声不止。
直接领导本月谈及工资工资过低的问题,看他一副装模作样认真的样子,十
分可笑。大概他把主管领导1700元的话记在心里了,这家伙研究工资许久,竟然
想出这么个主意,将加班工资计算在工资发放底线上,让人不知道说什么好。
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