光网改造时,线缆工在分流之列,去向如建设,装维,分局,动力恒,外包,下沉
划小等等,X利欲熏心,不顾文件,以关系为系,留任维护,顾问等附属职位养老多人
,这些人本来就将要退休了,言语间全然不知进退。
随意为内部员工子女安排工作。派遣工薪筹在利润里分配,X随心所欲,为他们安
排额外岗位,支撑,维护,名目繁多,有的班组济济一堂,明明是倒班,也能安排多
人值行政班,令人砸舌。
X子女就读成信,成绩一般,X表面宣称自己找工作,实则以公司人力身份调档,口
是心非,言之凿凿,实为粪土,做诚信贩子。
内部员工子女派遣工绩效差评,找X后,瞬间改为优秀。
视绩效考核为游戏,员工迁职调动如流水般容易。私下权钱交易,以关系定先后,
肆无忌惮,包砒纵容内部员工,口头谈能力,实则混人事,吃喝拉拢。
|