公职人员上班期间天天弄学习强国，是不是在搞形式主义？是不是在干与工作无关的事情？
学了学习强国，是不是真的可以强国啊？很多部门喊安装APP,手机很慢，建议哪个部门要求安装APP的，就发一部好手机！影响职工上班工作，影响职工下班生活，就有可能是在搞形式主义！形式主义、官僚主义行为主要表现为：（1）贯彻党中央决策部署只表态不落实；（2）热衷于搞舆论造势、浮在表面；（3）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动； 形式主义的十种表现？
2023-10-2720:49四川
一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
你不知天高地厚 对于事情比较少的人，可以天天学习学习强国，增加知识 在这说这些有啥用，去和你领导说 学习强国那个软件，其实可以鼓励这些人利用闲散时间自己打开看看，想通过软件学习的人，看他自愿，但是如果你把这个东西考核量化了，并把这个所谓的“学习”和某种意识强不强联系在一起，那就属于典型的不要脸了，同时也是非常严重的形式主义行为，完全是一种精神的内耗和一种毫无意义的行为。 你可以辞职 {:9_279:}扯远。。。。。{:9_273:} 发起工资让你学习还有意见？提高自身素质，少犯错误难道不好？假如问你社会主义核心价值观你都不知道，这种人难把工作干好？ 想学就学。。不学领导拿你也没办法。。。
感觉确实是在走过场 形式主义害死人{:9_268:} 闲着也是闲着，多学习好。 多学学 也是学习 咋可能是形式主义呢，专门设计一个app方便你学习的，应该有主动学习的能动性啊！合理安排就不会影响正常生活和工作 好好学习才能进步 学习学习
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