想不到我也有上网举报单位领导的一天[已回复]
我是仁寿县第二人民医院的职工，因为六一节单位庆祝活动存在一些问题，有同事在该论坛反映，原贴：为什么好的政策落实到富加医院就成了这样？而后医院纪检员李晓东在单位微信职工群发言，原文如下：
@所有人
全体同仁大家好！
我这里收到个别职工通过网络或者是政务热线电话向上级政府部门表达的诉求。这里我觉得应该和大家静下来好好的交流几句：
我们医院的关心下一代工作委员会（简称关工委），是由医院退休职工组成，他们是我们的老前辈，也是我们的明天。年龄那么大的前辈们，在“6.1儿童节”的时候不陪自己的儿孙，反而尽心竭力的为我们在职职工的孩子奔波劳累，真的不容易。在关心下一代工作中，是他们用真心、热心为我们在职职工的孩子提供服务，我希望大家能够支持配合他们的工作还有组织的各种活动。
个别职工反映的今天上班，不能参加活动，所以医院应该怎么怎么样说实话，姚惠主任前期已经在本群里面发过通知了，请大家再仔细看看，不要误解或者断章取义。后面上级又针对儿童节，专门提出了要求，必须是医院关工委组织活动，而且要参加活动的才有相关的开支（参加学校的活动没有，没有参加活动的没有），如果实在理解不了的，可以到人力资源科咨询。不要因为误会，立即到网络或者政务热线反映问题（当然我不是说通过那些途径表达自己的诉求要不得），而是应该先到院部了解清楚再说。
我给大家不止一次的说过，反映问题的途径：通过科室负责人反馈，找分管领导反映，找我或者主要领导反映问题都可以。像今天个别职工反映的问题，政府部门能直接给解决吗？那是不可能的。最终还是医院落实——合理的给予解决后回复，不合理的直接回复。今天个别职工反映问题的行为，也许是想通过上级部门对院部施加压力，因为除了这个理由我实在找不到其他合理的理由，更不能（也不愿）揣测个别人一心想给医院摸黑。
这里我希望我们的职工，有任何问题都有勇气面对，有诉求直接找科室负责人、分管领导反映，乃至直接找主要领导反映都可以。合理的诉求，条件成熟的马上解决，条件不成熟的，通过发展慢慢解决；不合理的诉求，找医院、上级部门或者政府都不可能解决，希望大家能够理解这句话的意思。
最后祝所有的孩子儿童节快乐，祝所有的同事天天开心。
看完消息才知道有同事在网上发帖举报，当时觉得这样不妥，毕竟家丑不外扬，不管是不是误会，闹到外面总归是让人看笑话。
但单论事情本身，我还是比较认同这位同事的观点的，毕竟我家也有孩子，就是因为才2岁，不能参加单位组织小朋友看电影的儿童节活动。其实一开始只是有点失望和不解，觉得年龄小就没有被单位“算作儿童”，而且我们这种毕竟在单位里是少部分，只能舍小家为大家开心了。但六一节活动当天，参加了活动的同事在群里发了活动大合照我才发现原来我们这种情况才不是什么“小部分”。
一开始人事科让职工报名时两小时就有190人报名（这还是只让一家只能报一个孩子的情况，把二胎三胎统计起来怕是远远不止190），但在说活动是组织看电影后只有20多个人参加。未参加的原因主要有三点：1.部分学校不放假2.职工上班走不到3.低龄儿童不适合看电影。 第一点，别的单位很会想办法，举一例：让家长代为参加了活动，帮孩子领了小玩具或者小蛋糕回家送给小朋友的。
第二点，单位在群里通知的时候说的组织职工和职工孩子看电影（微信截图为证），现在事后被举报又说家属可以代为参加了，在职工提出去不到怎么办的疑问时，可是被直接回复去不到算自动放弃，明年再来。
第三点，通过医院统计时的在线表格可以看出，报名的190名孩子中有48位5岁以下的低龄儿童，都还在启蒙阶段，怎么可能老实在电影院看两小时电影。
我们也问遍了在其他单位上班的朋友，我只能说不打听还好，打听了才更生气，全县几乎就找不出比我们办得更奇葩的。此时我也想像那位网名向往彩云之南的同事一样，亲口问问活动组织者：为什么其他单位能慰问100%的儿童，咱们只有10%几。医院成立了关心下一代委员会就是体现了对下一代的关心了吗？一年就搞一次六一活动，负责人每年领4800元的辛苦费辛苦吗，这钱也不少啊，至于这么不用心吗。
想起当时看到李晓东纪检员在职工群说职工网上举报的发言之后一头雾水，于是我到网上搜索了这位同事的举报，看完之后觉得虽然方式过激了，但提出的问题都是职工近期广泛讨论关注的几个点。
事情经过几天的发酵，很多消息都传开了，人事科那边解释说原本为这场儿童节活动是准备了一个很好的方案的，所有小朋友都能照顾到，是因为李晓东坚持说要组织去看电影才改的。
知道了这一点，再回过头来看李晓东在群里的“回复”真的是好公关手段，先是打感情牌，拿老同志做挡箭牌，接着又是甩锅，说一切找人事科咨询解释，最后还呼吁大家“还是要找单位啊，政府部门是不可能直接解决问题的”。
截止到今天，向往彩云之南的发帖得到了卫健局的回复。看后真的有被敷衍到，意思就是说医院是按上级文件要求执行的，不参加活动就是没有。另外解释了可以家属代为参加：经研究决定于6月1日下午组织单位14周岁以下儿童及一名监护人（爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等），开展万达看电影“六一”儿童节活动……。
下面是职工群通知原文，明确说明了是组织有儿童的职工（限监护人一名）及儿童。我院双职工的情况不在少数，这里如果不特别解释爷爷奶奶，分明就是针对这部分双职工。卫健局的回复里面明显去掉了职工两字，改为了爸爸妈妈爷爷奶奶，我不知道这样经过修饰篡改的回复是否具有公信力。
等了这么几天的回复，就这么敷衍。而且我们这部分低龄儿童被忽视的问题，连两份回复里都直接无视我们这48位职工，特别是李晓东在群里的回复，更是理直气壮，没有丝毫觉得活动有何不妥。
这几天想到这事心情就不好，我也安慰自己把咬死理的毛病收一收，毕竟是件小事情。但转念一想，那以后每次医院制定计划都可以这么随意吗？没有人提出来就不会有改变，我做了好几天的思想斗争，终于还是决定找领导谈一谈，但现实社会例子中，那些为了集体利益发声的人往往都是落得自己被领导记仇穿小鞋的下场，就正如看我发的这贴的人，少部分像我这种看不惯不平事的觉得是正确的，还有少部分去参加了活动的既得利益者会觉得我是有毛病，大部分人可能会站在旁观者角度觉得鸡毛蒜皮的事情也好意思拿出来说。
所以我想了很久，终于想好用微信匿名的方式私底下跟领导沟通一番，其实目的非常简单，就只是想告诉领导：这件事你做得不对，我们不高兴，请你下次别这样做了。
就这么简单的一个目的，可能有的人觉得异想天开，居然敢直接说领导做错了，他忍得了？就算错了也不好意思承认。
我也想过，他可能会解释这件事情难办在哪儿，或者只是听我说了一大堆，最后回一句“知道了”等等。其实不管他怎么回答，只要我表达了我的意见，我也就舒服了。
但我没想到的是，他拒绝跟我沟通，说我匿名就是不尊重他，让我必须去办公室找他……
我跟他解释说，我只想聊聊儿童节事情本身，对事不对人，而且哪个部门还没有个意见箱、匿名举报电话之类的途径，纪检部门不经常接收匿名举报吗，怎么到你这儿完全行不通了，虽然你知道我要跟你举报的是你……但是纪检员可以拒收匿名举报吗？况且也是你在群里让我们有问题别上网，直接跟你反映。
最后他说我都不知道你是阿猫还是阿狗，不知道你的基本信息，无法回答你。
然后拉黑了我。
至此沟通无门，便只能借助贵平台，行这无奈之举了。
网民您好！对您反映的问题，我局高度重视，立即开展调查核实，在召集相关人员了解详细情况后，责成医院认真查找“六一”儿童节活动组织安排中存在的问题和不足，并向单位职工做好沟通、解释工作。同时，要求医院总结经验教训，在今后类似工作中，既要严守政策规定，也要注重结合单位实际，广泛征求职工意见，把工作做细，把好事办好，让职工满意。感谢你对我们工作的监督与支持！
人总是自以为是的，我觉得他不好，他觉得我不好，既然这样，要不考虑发起一份网络匿名投票在职工群里吧，群众的眼睛是雪亮的，让咱们医院400位同事给咱们这位纪检员来个最真实的测评？ 支持！全力支持！终于有人发声了！我就是好奇这么多年怎么没人举报这个奇葩哈哈哈哈哈 听说昨天把有儿童的职工都召集起来开会，院长在会上致歉了哇，上班都没来得到，还说了些啥子
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