如何看待毕业季城市引才抢人现象
《2022就业蓝皮书：大学毕业生就业重心下沉，二线城市吸引力增强》（下称“报告”）显示，研究发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区,并且地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。据介绍，此次报告涉及全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为14.8万。覆盖了407个本科专业、583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市；覆盖了本科毕业生从事的584个职业、324个行业，以及高职毕业生从事的552个职业、328个行业。
报告显示，五年来应届本科生就业重心下沉，疫情以来更为明显。其中，2017-2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例提升明显，2021届（58%）较2017届（54%）增加了4个百分点，较2019届（53%）增加了5个百分点。与此同时，2021届本科毕业生在直辖市就业的比例（13%）比2017届（19%）减少了6个百分点，比2019届（16%）减少了3个百分点
今年以来，名校硕博士扎堆到浙江遂昌、江苏阜宁、广东和平等县城“体制内”单位就业的现象引人关注。硕博士扎堆到县城、县域就业的现象，有几个主要原因，其中之一是当前较大的就业压力。原因有以下两点，一是不少行业受到疫情的冲击影响较大，影响了招聘需求。另外，当前，体制外的很多工作岗位也不稳定，可能面临降薪或裁员。这种情况下，很多年轻人也更加追求稳定性，能有机会到事业单位、一线国企工作被认为是较好的选择。二是现在研究生扩招很厉害，但是就业方面，大城市体制内的职位只有这么多，不可能大幅增长。所以现在硕士到县城一级工作已经属于很平常的事情，竞争也很激烈。
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