仁寿第二人民医院院领导私生活混乱 无故克扣一线员工工资[已回复]
医院领导自2020年3月无无故无任何通告和原因克扣一线护士工资20%，且院内科室奖金分配不均，压榨员工，完全没有达到同工同酬，按劳分配。请求公开医院工资明细。请相关部门审查医院财务明细。且作为党员，私生活及其混乱，可查阅相关通信资料。网民：您好！接到留言后，我局高度重视，派出调查小组到仁寿县第二人民医院，通过与职工个别谈话和调阅相关资料，对您提出的相关问题进行了调查核实。现将有关情况回复如下：一、调查核实情况（一） 关于“医院领导2020年3月无故无任何通知和原因克扣一线护士工资20%”问题。经查，按照《关于明确公立医院专用基金提等管理事项的通知》（川财规〔2018〕13号）、《仁寿县医疗卫生单位财务管理实施办法》（仁卫党委〔2019〕16号）“支出结构中人员经费占总支出的总体比例原则上不超过45%”规定，县第二人民医院制定了《仁寿县第二人民医院2020年绩效考核实施方案（修订版）》（仁二医〔2020〕40号），并严格按照方案实施绩效分配，未无故克扣一线护士工资。 （二）关于“院内科室资金分配不均，压榨员工，完全没有达到同工同酬、按劳分配”问题。经查，县第二人民医严格实施院科两级考核管理，科室结合岗位职责、技术职称、工作表现等进行二级分配，二级分配坚持按劳分配、同工同酬原则，甚至做到了编内人员与编外人员同岗位同薪酬，反映问题不属实。 （三）关于“请求公开医院工资明细”问题。经查，县第二人民医职工工资严格按照县人力资源和社会保障局批复执行，医院财务科提供职工工资查询，每位职工可查阅职工工资明细，财务科无拒绝职工查阅现象。（四）反映“做为党员，医院院领导私生活混乱”问题。经查，县第二人民医院党政班子成员共4人，座谈了解15名职工，未收到4个班子成员私生活混乱的不良反映。 二、下一步工作计划 一是强化政策宣传。我局将进一步加强政策宣传力度，重点加大分配政策、工资职称等涉及职工切身利益相关政策宣传力度。二是强化财务公开。进一步加强院务公开，定期公开医院财务收支情况，增加工作透明度。三是强化作风建设。要求党员干部要严格自律，管好自己的言行，树立风清气正的良好形象。
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