驻村帮扶记（315）
【驻村帮扶记（315）】2019年9月28日，星期六，晴（续）提高待遇。如今，扶贫工作已进入后续攻坚阶段，坚守一线的驻村干部付出的心血和代价越来越大，在给予精神鼓励的同时，也应该给予更多的实惠激励，要使他们像广大贫困户一样，也有较多的获得感。对于在辛劳的环境、复杂的形势、艰苦的条件下工作的基层干部，要强化组织保障，凝聚各方合力，为扶贫干部提供必要的资金、政策等支持。贫困地区工作环境、自然环境、生活条件都比较艰苦，要在物质上多关怀，保障他们应有的福利待遇，解决他们照顾家庭的后顾之忧，让干得多、干得好的干部“吃糖”，让他们在待遇上尝“甜头”。县教育局从关心驻村干部入手，给每位工作队员购买了生活用品，把各自原单位办公电脑拿到贫困村使用；同时努力提高待遇，每人每天生活补助50元，每月交通费补助400元，让驻村干部从经济待遇上感受到组织的温暖，感受工作受到实实在在的重视，工作起来也更加安心、更有干劲。
人文关怀。大部分奋战在脱贫攻坚第一线的干部不仅承受着身体的劳累和心理的疲惫，更面对着动辄明查暗访的精神压力。脱贫攻坚是一场持久战，扶贫干部长期处于这样的压力当中，不仅不利于干部工作积极性的调动，也不利于扶贫工作保质保量的开展。驻村干部付出多、牺牲大，几乎每一位扶贫干部的酸甜苦辣，都能引起大家的共鸣——照顾不了家庭、愧对亲人……县教育局正视扶贫干部最真实的工作、生活和精神状态，给予有措施、见效果的关怀，从多方面进行鼓励关怀。比如，开展节前扶贫干部及家属谈心谈话会，了解他们的疾苦；每月挂联帮扶入户日，给工作队送去水果、方便面等慰问物品。让扶贫干部感受到从事驻村帮扶工作的光荣和自豪，让驻村队员家属感受到了党和政府的温暖，也更加坚定了全县人民“立下愚公移山志，打赢脱贫攻坚战”的信心和决心。
容错纠错。当前，精准扶贫进入攻坚期和深水区，脱贫攻坚任务重、矛盾多、困难大、要求严，需要干部主动担当、迎难而上，需要“尖兵”“闯将”。不容置疑，当前扶贫工作“压力山大”，少数党员干部不愿、甚至不敢扶贫，一个不小心可能就被问责了，没有多少安全感。广大扶贫干部压力大、责任重的情况应引起全社会关注，县教育局及时为驻村干部减压，建立容错纠错机制，及时为他们舒缓压力，给予更多关怀和关爱，在部署扶贫工作时因地制宜，不搞“一刀切”；在考核督查时，不吹毛求疵，把考核重心放在脱贫成效和百姓口碑上，决不可动辄问责“打板子”“挪位子”“扣票子”，杜绝形式主义和官僚主义，更不以“问责处分”来否定干部，让其寒心。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激发扶贫干部干事创业热情，推动扶贫工作持续有效落实。
当前，剑阁县脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨、啃硬骨头的冲刺阶段，更需要严管厚爱广大扶贫干部，激发他们干事创业的积极性，以决战决胜的姿态打赢脱贫攻坚这场硬仗！
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