主动担当作为 助力扶贫领域作风建设
扶贫领域存在的“四个意识”不强、责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实、资金管理使用不规范、考核评估不严格等问题，严重阻碍了我国2020年实现全面小康的进程，严重损害了党和国家、人民的利益。纪检监察机关要敢于担当作为，敢于硬碰硬，加强对扶贫领域所有行使公权力的公职人员的监督，规范权利运行，营造风清气正的政治生态。 一是纪检监察全覆盖。党的十八大以来，党内监督得到有效加强，党内监督全覆盖必然要求国家监察全覆盖，3月份，党中央明确了纪检监察对象，《监察法》将6大类公职人员纳入监察范围，各级纪检监察部门要认真履行落实，尤其是要渗透到扶贫领域的各细枝末梢，加大督查督办力度。二是预防和惩治齐抓共进。通过法治讲座、业务培训、普法宣传等，加强对干部作风的培养和能力提升，挺纪在前，规范职业操守，防止权利膨胀，抵制诱惑，遵纪守法，尽职履责；重过程监督，严格对扶贫攻坚各重点领域、岗位及人员监督，将扶贫领域各个环节工作的操作实施流程、完成结果公布出来，广泛接受组织和群众监督，以结果倒逼过程规范，坚决防止“暗箱操作”、权力寻租等，一旦发现“四风”和腐败问题及时惩处，绝不姑息。三是警钟长鸣，提高威慑力。作风建设永远在路上，纪检监察永远不松懈，时刻关注扶贫领域，集中整治一批、查处一批，时常“回头看、回头翻”，防止“燎原之处化灰烬，火过风吹芽又生”。结合纪检监察相关法律法规，把扶贫领域的“四风”和腐败案例汇编成警示教材、海报、宣传册，进行广泛学习宣传，让干部、党员“脸红心跳”，引以为戒，绷紧政治高压线，长鸣警钟，提高威慑力。四是注重干部培养，提拔优秀人才。纪检监察不仅对所有行使公权力的公职人员进行防控、管治，还有培养的职责，强化干部队伍，加强青年后备干部培养和优秀人才提拔任用，向干部队伍输送“廉洁”的新鲜血液，从源头上根除“腐源”，有效治理“四风”和腐败问题，确保扶贫领域干部队伍的廉洁性和先进性。
页:
[1]