乐至县“四步走”提升乡镇纪委履责水平
为全面强化乡镇纪委履责能力，乐至县纪委始终坚持理论联系实际，在选人、用人、培养人、激励人上出真招，提升乡镇纪委履责水平见实效。 一是严把入口增活力。严格执行乡镇党委换届工作有关规定和两个提名考察办法，程序不减、纪律不松、环节不少，把好乡镇纪检干部队伍“入口关”。去年6月,25个乡镇完成换届，选举产生纪委委员75名，新提名纪委书记23人，平均年龄36.26岁，文化程度均为大专以上学历，其中本科学历18人，研究生学历1人;新提名纪委副书记17人，平均年龄30.24岁，大专学历4人，本科学历13人。认真做好日常提名考察，今年以来，提名考察乡镇纪委书记、副书记人选6人。 二是教育培训强实战。一是紧抓换届契机及时“充电”。举办新任纪检干部业务培训班，以专题讲座、现场提问、案例分析、研讨交流等丰富灵活的方式，解决新任纪检干部不知干什么和怎么干的问题。二是抓好跟班学习提升意识。每季度选取2名纪检干部到市纪委上挂培训，分批分期组织乡镇纪检干部到县纪委重点科室跟班学习，通过在上级机关的学习和岗位历练，提升纪检干部高位求进的看齐意识和站高谋远的大局意识。乡镇纪检干部到县纪委学习 三是调研座谈察实情。开展促进乡镇纪委履责调研摸底工作，以全体乡镇纪检干部为调研对象，填写调查问卷和面对面座谈相结合，走访了解乡镇纪检工作现状、面临的困难、存在的疑惑、工作意见建议等，为制定《促进乡镇纪委履责十项措施实施办法》做好摸底、奠定基础，增强工作前瞻性、针对性与实效性。 四是定期汇报建平台。对乡镇纪检工作推行“月汇报、季督导、年考核”，坚持书记例会工作报告制度，每月中旬听取2名乡镇纪委书记汇报工作，促进横向交流、帮助分析问题，解决基层纪检工作实际困难，并以此为契机搭建县纪委与乡镇纪委工作交流指导平台，增强工作合力。
去发现、去调查、去处理。
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